Über Uns

Familienunternehmen

Wir sind ein seit 1950 familiengeführtes mittelständisches Unternehmen im Formen- & Werkzeugbau aus dem Raum Frankfurt am Main.
In kurzen Durchlaufzeiten entwickeln, konstruieren, fertigen und erproben wir mit Ihnen, genauestens auf Ihre Prozesse abgestimmte Werkzeuge. Damit Sie durch einen reibungslosen und wartungsarmen Serienprozess Ihre Kunden schnell beliefern können und Ihre Kosten im Griff haben. Wir verändern uns stetig und sehen uns als natürliches System, welches sich immer wieder neu erfindet und mit neuen Herausforderungen flexibel umgeht.

Als Familienunternehmen sehen wir uns nicht als eine Profitmaschine sondern denken auf einen langen Zeitraum.

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Philip Schwinn

In 3. Generation führe ich unseren handwerklich geprägten Werkzeugbau in eine digitalisierte, automatisierte „Zukunft“. Dies erreichen wir durch optimal auf Ihre Prozesse abgestimmte Werkzeugentwicklung, einen hohen Automatisierungs- & Standardisierungsgrad, operative Exzellenz mit einem eingespielten Team. Ebenso wichtig ist mir der direkte Kontakt und eine zuverlässige Partnerschaft mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern. Meine größte Motivation ist die innovative Weiterentwicklung im Werkzeugbau und das gemeinsame Vorankommen in der Branche.

aktuelle Trends

VUCA Welt: Ist das Chaos in der Einzelteilfertigung kontrollierbar, wenn Neues rasend schnell zum Alten wird?

Der internationale Markt stellt uns vor einige Herausforderungen in Bezug auf Kosten, einer rasend schnellen Entwicklung und unvorhergesehenen Ereignissen.
Wir verstehen uns als eine lebendige, sich ständig weiterentwickelnde und lernende Organisation. Wir versuchen wachsam, wandlungsfähig und neugierig zu sein, nach innen ins Unternehmen und nach außen zu unseren Partnern, der Umwelt, der Gesellschaft. Die Reaktions- & Anpassungsfähigkeit des Menschen kommt dabei eine große Bedeutung zu, unterstützt von datenbasierter Planungsempfehlungen.

New Work | Menschsein & Produktivität ein Gegensatz? Ein Unternehmen als lebendiges System?

Frühere leitende Angestellte handelten starr und dominant. Ohne Sie dachte man, läuft es nicht. Wir bauen ein leistungsfähiges, sich selbst organisierendes Team auf, in dem jeder Entscheidungen schnell selbst treffen kann. Freiräume machen das Unternehmen lebending und schaffen so Freiraum für eine natürliche Entwicklung.

Wir sehen täglich, dass es funktioniert.

Überall wo Menschen zusammen kommen, sie handeln und kommunizieren, geht es um Vertrauen, Anerkennung, Identität – und auch um Machtdynamik. Das stellt unserem Unternehmen ethische Fragen. Wir beantworten diese mit Sinnstiftung, Fairness und guten Arbeitsbedingungen, setzen Grenzen und bieten Freiräume.

Wir investieren viel darin sämtliche repetitiven oder rechenintensive Unternehmensprozesse zu automatisieren. Das machen wir, um weiterhin in einer Schicht an einem Hochlohnstandort arbeiten zu können. „Roboter“ können uns vielerorts helfen, damit wir unsere Stärken wie Kreativität, Empathie, Reaktions- & Anpassungsfähigkeit ausleben können.

Neo-Ökologie | Nachhaltigkeit und Regionalität versus Wachstum

Nachhaltig ist für uns allen voran eine Ausrichtung auf langfristige Geschäftsaktivitäten. Bei unseren Entscheidungen versuchen wir das Wohl unsere Umwelt, unsere Gesellschaft, unsere Mitarbeiter mit einzubeziehen. Wir wählen dementsprechend auch unsere Lieferanten und Partner aus. Diese sind überwiegend regional angesiedelt und produzieren selbst in Deutschland bzw. haben kurze Fahrwerge zu uns. Oft lohnt sich unter wirtschaftlichen oder nachhaltigen Gründen ein Werkzeug nicht neu zu bauen. Dann empfehlen wir unseren Kundenb, dass Bauteil zu lasern oder ein altes Werkzeug nachzuarbeiten.

Wissenskultur | Einzelkämpfer oder Kollaboration

Im Laufe unserer Familiengeschichte haben wir viele Verfahren selbst entwickelt. Dies ist charakteristisch für den deutschen Werkzeugbau.

Darüber hinaus entwickeln wir uns durch einen offenen Austausch und kolaborieren mit unseren engen Parntnern in den Bereichen Vetrieb, Technologie sowie Forschung und Entwicklung.

Mobilität | ein Statussymbol?

Ohne diese Frage ganzheitlich beantworten zu wollen, fördern wir das Fahrradfahren in unserem Team. Wir bieten dazu das jobrad an, egal ob elektrisch oder ohne Antrieb.